A Microsoft feltűnésének ellenére úgy látszik, az Activision Blizzard aktívan dolgozik azon, hogy egyre mélyebbre ássa magát a szakma előtt, hiszen a tavaly nyáron kirobbant botrány mellett a munkavállalók érdekeit néző szakszervezet megalakulását is komolyan ellenzi a kiadó.
Előző hónapban derült ki, hogy a vállalat a cél elérése érdekében még arra is képes volt, hogy jobb fizetéssel felvegyen egy csomó új munkatársat, de nem csak ezzel a lépéssel igyekeztek megakadályozni a dolgozók tervét.
A The Washington Post cikkéből kiderült, hogy az alkalmazottak elmondása szerint a Raven Software vezetése több összejövetelt is szervezett a szakszervezeti szavazás előtt. Az egyik ilyen, április 26-án megtartott rendezvényen a stúdió vezetése arra figyelmeztetett, hogy a szakszervezetbe való tömörülés akadályozhatja a játékfejlesztést, illetve hatással lehet az előléptetésekre és egyéb juttatásokra. Ezt követően az alkalmazottak kaptak egy e-mailt is, aminek csatolmánya egy szimpla "Please vote no" szöveggel ösztönözte arra őket, hogy szavazzanak nemmel. Látszólag nem volt sok hatása ennek, mivel így is sokan voksoltak igennel.
Videótesztek, magyarázók, érdekességek, beszélgetések, livestreamek, végigjátszások, magyar feliratos előzetesek.
A Raven egyik tesztelője szerint pusztán már azért megérte az elmúlt hónapokba fektetett munka, mert végre igent tudtak mondani a szakszervezet ötletére. Szerinte a tény, hogy az Activision ilyen komolyan megpróbálta megakadályozni a dolgot, egyértelműen azt bizonyítja, hogy szükség van erre a kezdeményezésre a vállalatnál.
Nem olyan régen a Raven Software megkapta a National Labour Relations Board beleegyezését a szavazás kapcsán. Emiatt az Activision Blizzard kénytelen lesz elismerni a dolgozók által támasztott feltételeket, ha a többség igennel szavaz a szakszervezetre.
"Habár tiszteletben tartjuk az NLRB eljárását, csalódottak vagyunk, hogy az alkalmazottak kevesebb mint 10%-a hozhatja meg a döntést, ami komoly mértékben hatással lehet a stúdiónk egészére."
- áll az Activision közleményében, amely szerint a vállalat abban hisz, hogy a csapattagokkal való közvetlen kapcsolat a legjobb út a személyes és vállalati célok elérésére.
